文化

洛根铝业的愿景是维持一个组织和工作环境,随着时间的推移,该组织和工作环境能够在安全领域大大超越竞争对手, 质量, 生产力, 成本与文化.  洛根铝业通过从根本上改变我们对人和工作的看法来实现这一愿景. 团队文化的好处包括更高的生产力, 增加质量, 操作的灵活性, 更低的成本, 有机会将所有员工视为商业伙伴, 适当级别的决策, 所有这些都允许充分利用团队成员.

 

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我们的使命

洛根铝业将展示我们为员工创造价值的能力的持续改进, 客户, 和团队成员保持产品质量的领导地位, 客户服务, 成本, 安全和环保表现. 我们将通过先进的管理理念和创新的技术运用来实现这一目标, 我们的物质资产和人力资源.

我们的愿景

在我们所做的事情上被认为是世界上最好的!

洛根铝工作系统-砖在墙上

洛根铝业的成功源于它的工作制度. 这个工作系统的基础是我们的原则和价值驱动的团队以及他们管理业务的能力. 每天,团队成员都会做出直接影响安全的决定, 质量, 客户满意度, 生产力, 可靠性, 和成本.

安全是我们的第一价值,不容置疑

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组织设计

洛根铝业的组织结构是扁平的,层次很少. 我们以团队为基础,是半自治的,在业务的各个层面上做出业务决策. 技能在团队的各个层面得到发展和维护, 创造达到目的的手段, 不是目的本身.

一步计划

每年,洛根铝业准备一个5年的战略计划,呈现给我们的业主. 该计划被称为STEP计划——战略转型卓越计划. 该计划侧重于5个主要领域:

安全与环境

员工文化

生产优化

管理成本

产品质量 & 一致性

STEP计划的目的是准备对Logan铝业的未来潜力进行分析,最初的重点是实现轧制铝板市场的卓越运营. 该计划以洛根铝业为基准,以“世界级”为标准,建立一个可行的未来州.

企业责任

自成立以来,洛根铝业一直致力于洛根县和中南部肯塔基州. 洛根铝业认为,支持我们的社区是我们的责任, 保护我们工作和生活的环境, 并在州和地方组织中担任领导职务.

我们的老板和员工自愿为国家提供资金支持, 区域和地方组织,如南肯塔基联合劝募会, 青年成就, 美国癌症协会, 西肯塔基大学, 南肯塔基社区和技术学院, 当地志愿消防部门和青少年运动队.

保护环境, js4399金沙导航提供培训,并支持当地学校系统的回收工作. 洛根铝业的各级团队成员在地方和州董事会任职, 在本市担任政务职务, 县政府和当地学校董事会. 洛根铝业作为一家公司支持国家和全州范围内的安全倡议, 教育, 员工发展, 创业与健康.